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2020年广东选调与急需紧缺考试面试:如何选择最合适的角色?

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2020年广东选调生及急需紧缺公务员招录面试采用无领导小组讨论面试形式。相信大家都有上网搜查过无领导小组讨论面试相关情况,大概了解什么是无领导小组讨论了。有想过自己在其中扮演什么角色好吗?要知道,角色没选好,很容易输得一败涂地哟。

很多考生可能会觉得无领导小组讨论的组织者更容易获得考官的关注及好评,其实并不是这样的,选择一个能把自身本来的优势发挥出来的角色才是正确的做法。所以在这里我们要清晰的了解,自己的存在感不一定非要以组织者身份来呈现,在自己擅长的领域中表现更容易引人注目。

首先我们应该先来了接一下无领导小组讨论面试中有哪几个角色,这些角色在小组讨论中起着什么作用?这样有利于选择适合的角色。一般来说,有四个角色:领导者、进程控制者、总结者、参与者。相当于组织者、执行者、协调者、独特见解提出者这四类角色。

第一类,组织者。主要负责主持群面的整体流程,必要时需要安排团队角色。制定框架,引导讨论思路的人,可以说是小组讨论的总协调员。

第二类,执行者。对第一类角色来说,就是在整个无领导小组讨论过程中主要负责计时工作和收集各方观点。这一类角色比较适合性格相对内向,做事比较细致的考生,这类考生会给考官一种做事沉稳、工作细致的感觉,同时也会认为这一类考生将来有潜力可以成为领导的左膀右臂。

第三类,协调者。第二类考生则就是每次在讨论过程中出现了矛盾,都能够很好的化解。比如说,当大家都针对一个问题坚持不下,这个时候有一个考生综合了各方的观点,进行一个总结,让大家都能信服他的观点,这个时候很好的平息了矛盾,并且顺利的推动进程进入到下一个阶段。再比如说,小组讨论中有两个考生就针对一个无关紧要的问题大肆讨论,严重影响到了整个小组的进程,这个时候这样的一个协调者能够很好的运用时间或者说拉回主题等这样的一些方式来化解这个矛盾,无形中就凸显了他的化解矛盾的能力。这样考官也会认为这样的人以后在单位中可以做一个很好的润滑剂,将来单位有一定的矛盾时可以考虑让这样的人去处理,这一类人也是考官比较青睐的。

第四类,独特见解提出者。第三类,属于在整个小组中都不是特别突出,但是当讨论陷入困境的时候能够提出一个新颖的观点推动着整个小组的进程,给考官一种耳目一新的感觉。对于这一类考生来说,考官更多的考虑是以后进入到工作岗位以后很可能会有一些不一样的工作思路,在领导工作遇到困境以后可能会帮助领导很好的走出困境,成为一个得力的助手,这也是考官比较喜欢的角色之一。

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